L’écriture inclusive suscite de nombreuses controverses, y compris au sein du Parlement. Présentée par ses détracteurs et détractrices comme réductrice et illisible, elle est pourtant un levier pour lutter contre les inégalités. Si elle fait couler beaucoup d’encre, aucune loi qui l’interdit n’a pour le moment été adoptée.
Alors, que dit concrètement la loi sur l’écriture inclusive aujourd’hui ? Lena Besson, Consultante junior, prend la plume et nous répond.
Quels biais dans le traitement média des dirigeantes ?
“Et vous, quelle est votre Morning routine” ? Une question que l’on verrait mal posée à un dirigeant d’entreprise.
Pourtant, qu’il s’agisse d’un portrait ou d’une interview, les médias auraient davantage tendance à aborder l’angle de l’exceptionnalité, de la vie privée, ou encore des savoir être lorsqu’il s’agit d’une femme à la tête d’une entreprise.
Découvrez l’étude qui se cache derrière la vidéo “Et si on posait les mêmes questions aux femmes et aux hommes” , devenue virale.
L'écriture inclusive fait-elle vraiment progresser l'égalité ?
Alors que plusieurs centaines d’institutions et d’entreprises mobilisent désormais l’écriture inclusive (définie comme « l’ensemble des attentions graphiques et syntaxiques permettant d’assurer une égalité des représentations entre femmes et hommes »), quels en sont les effets observables au niveau des individus et des institutions ?